Salario mínimo 2026: cuánto se cobra neto al mes
El salario mínimo interprofesional (SMI) de 2026 es de 1.221 € brutos al mes en 14 pagas. Te contamos cuánto queda limpio en la nómina y qué pasa con el IRPF.
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Lo fija el Real Decreto 126/2026, de 18 de febrero. Sube un 3,1 % respecto a 2025 (37 € más al mes) y se aplica con efectos desde el 1 de enero de 2026:
| Modalidad | Importe bruto |
|---|---|
| Al mes, en 14 pagas | 1.221,00 € |
| Al mes, en 12 pagas (extras prorrateadas) | 1.424,50 € |
| Al día | 40,70 € |
| Al año | 17.094,00 € |
Como se aprobó en febrero con efectos desde enero, la empresa debe pagar los atrasos de enero y febrero a quien cobrara menos.
Cuánto se cobra neto
Trabajador con contrato indefinido, sin hijos, en 14 pagas:
| Concepto | Mes normal | Mes con paga extra |
|---|---|---|
| Sueldo bruto | 1.221,00 € | 1.221,00 € + 1.221,00 € |
| Seguridad Social (6,5 %) | − 92,59 € | − 92,59 € |
| Retención IRPF (3,06 %) | − 37,36 € | − 74,72 € |
| Neto | 1.091,04 € | 2.274,68 € |
Al año son unos 15.460 € netos: 1.288 € al mes si las pagas extra están prorrateadas.
La Seguridad Social se calcula sobre el sueldo con las pagas extra prorrateadas (17.094 / 12), por eso en la paga extra no se descuenta.
¿Por qué me retienen IRPF si el salario mínimo no tributa?
Es la duda más repetida de 2026. Hay que separar dos cosas:
- En la nómina: el cálculo de retenciones de Hacienda solo deja sin retención los sueldos de hasta unos 15.876 € al año (sin hijos). El salario mínimo de 2026 (17.094 €) supera esa cifra, así que se aplica una retención pequeña, de alrededor del 3 %.
- En la declaración de la renta: se aplica una deducción específica para que quien cobra el salario mínimo no pague IRPF. Lo retenido durante el año te lo devuelven al hacer la declaración.
Consejo: si cobras el salario mínimo, haz siempre la declaración de la renta, aunque no estés obligado. Es la forma de recuperar esos cerca de 520 € retenidos al año.
Con hijos la retención es menor: con un hijo, baja al 2,12 %.
Qué más cambia con el salario mínimo
- Es un mínimo para la jornada completa. Si trabajas a tiempo parcial, cobras la parte proporcional a tus horas.
- Los convenios no pueden pagar menos. Si las tablas de tu convenio quedan por debajo, la empresa debe completar hasta el salario mínimo, aunque puede compensarlo con algunos complementos.
- Afecta a otras cifras, como algunos límites de embargo de la nómina y ciertas ayudas que se calculan a partir del salario mínimo.
Guía informativa basada en el Real Decreto 126/2026. Las cifras netas son una estimación con el procedimiento general de retenciones.
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