Qué incluye el finiquito
Te corresponde siempre que termina la relación laboral, sea cual sea el motivo:
- Los días trabajados del último mes que todavía no has cobrado.
- Las vacaciones generadas y no disfrutadas: se generan 2,5 días naturales por mes trabajado (30 al año).
- La parte proporcional de las pagas extra, si no las cobras prorrateadas cada mes.
Indemnización según el tipo de despido
| Motivo | Días por año | Máximo |
|---|---|---|
| Despido improcedente | 33 (45 antes de 2012) | 24 mensualidades |
| Despido objetivo | 20 | 12 mensualidades |
| Fin de contrato temporal | 12 | Sin máximo |
| Baja voluntaria | 0 | — |
| Despido disciplinario procedente | 0 | — |
Para calcularla se divide el sueldo bruto anual entre 365 para obtener el salario de un día, y se multiplica por los días que correspondan según tu antigüedad. Los meses incompletos cuentan como meses enteros.
📘 Lee también: Cómo calcular tu finiquito
Preguntas frecuentes
¿Qué diferencia hay entre finiquito e indemnización?
El finiquito es lo que la empresa te debe siempre que termina tu contrato: los días trabajados del último mes, las vacaciones no disfrutadas y la parte de pagas extra pendiente. La indemnización es una compensación adicional que solo se paga en algunos casos, como un despido improcedente o el fin de un contrato temporal.
¿Cuánto es la indemnización por despido improcedente?
33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades. Si el contrato empezó antes del 12 de febrero de 2012, el tiempo anterior a esa fecha cuenta a 45 días por año.
¿Si me voy voluntariamente cobro finiquito?
Sí. Cobras el finiquito, pero no indemnización. Si no respetas el preaviso que marque tu convenio, normalmente 15 días, la empresa puede descontarte los días que falten.
¿Tengo que firmar el finiquito?
Puedes firmarlo añadiendo "no conforme" junto a tu firma si no estás de acuerdo con las cantidades. Así conservas el derecho a reclamar después.
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