¿12 o 14 pagas? Qué es mejor y cuánto cobras en cada caso

Respuesta corta: al año cobras exactamente lo mismo. Lo que cambia es cómo se reparte el dinero entre los meses. Te contamos qué te conviene según tu forma de organizarte.

Qué son las pagas extra

El Estatuto de los Trabajadores reconoce el derecho a dos pagas extraordinarias al año. Lo habitual es cobrarlas en verano (junio o julio) y en Navidad (diciembre), aunque tu convenio puede fijar otras fechas. Las opciones son:

• 14 pagas: 12 nóminas normales más las dos extra en sus meses.
• 12 pagas (prorrateadas): las dos extra se reparten entre los 12 meses, así que cada nómina es algo mayor.

Que se prorrateen o no depende de tu convenio o de lo que pactes con la empresa.

¿Se paga más IRPF o más Seguridad Social con una opción?

No. La retención de IRPF se calcula sobre el sueldo anual y se aplica el mismo porcentaje a cada pago. La Seguridad Social se calcula siempre con las extras prorrateadas, incluso si cobras en 14 pagas. Por eso, en los meses de paga extra no te descuentan Seguridad Social. El neto anual es idéntico.

Cuánto cobras al mes en cada caso

Persona sin hijos, con contrato indefinido. Neto anual y neto mensual en cada modalidad:

Con 14 pagas son cifras aproximadas: el neto de cada paga extra es un poco mayor que el de un mes normal, porque no lleva descuento de Seguridad Social.

Ventajas de cada opción

14 pagas: ahorro "forzoso"

• Tienes un colchón dos veces al año para gastos grandes: vacaciones, Navidad, seguros anuales, la vuelta al cole.
• Te ayuda si te cuesta ahorrar, porque ese dinero no está disponible hasta que llega la paga.

12 pagas: más liquidez cada mes

• Más dinero disponible todos los meses, lo que ayuda a cubrir gastos fijos como el alquiler o la hipoteca.
• Si dejas la empresa, ya has cobrado la parte de las extras y en el finiquito no hay nada pendiente por ese concepto.
• Puedes ser tú quien aparte cada mes la diferencia y, mientras tanto, tenerla en una cuenta remunerada.

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